Кадры для оборонки: проблемы и решения

25 октября 2013

В Белом Доме прошло совместное совещание рабочей группы Научно-технического совета Военно-промышленной комиссии при Правительстве РФ по проблемным вопросам развития кадрового потенциала предприятий и организаций отечественного ОПК, Ассоциации «Лига содействия оборонным предприятиям» и Комиссии по социальной и кадровой политике Союза машиностроителей России под председательством главы Научно-технического совета ВПК при Правительстве РФ, заместителя предсе-дателя комиссии Юрия Михайлова. В заседании приняли участие руководитель рабочей группы НТС ВПК, председатель Комиссии по социальной и кадровой политике Союза машиностроителей России, ректор ФГБОУ ВПО МГТУ «Станкин» Сергей Григорьев, исполнительный директор Ассоциации «Лига содействия оборонным предприятиям» России Артем Ажгиревич, Директор по управлению персоналом ОАО «Атомэнергомаш» Ксения Сухотина, представители Минобрнауки и Минпромторга России, а также представители ведущих ВУЗов и предприятий отрасли.

Открывая заседание, Юрий Михайлов отметил важность мероприятия, поскольку сотрудничество между учебными заведениями и производственными предприятиями – это необходимый элемент развития эффективного взаимодействия производителей и потребителей квалифицированных кадров в соответствии с запросами предприятий оборонно-промышленного комплекса России. Руководитель рабочей группы НТС ВПК Сергей Григорьев в своем докладе, посвященном вопросам текущего состояния и основным направлениям совершенствования системы подготовки и переподготовки кадров для организаций ОПК, определил в качестве главного приоритета комплексное увеличение привлекательности работы в системе ОПК и обучения по профильным специальностям. Была отмечена исключительная важность согласованной работы структур государственной власти, предприятий ОПК и образовательных учреждений, осуществляющих подготовку кадров для ОПК.

К числу наиболее важных акцентов доклада следует отнести тезис о необходимости оперативного формирования кластеров непрерывной подготовки инженеров на основе укрупненных групп направлений и специальностей среднего и высшего профессионального образования, наиболее значимых для предприятий и организаций ОПК.

В докладе также отмечалась особая значимость формирования со стороны предприятий ОПК заказа не только на основные образовательные программы, но и программы дополнительного профессионального образования. На основе анализа текущих негативных тенденций в области кадрового обеспечения ОПК, была подчеркнута стратегическая важность включения в образовательные кластеры центров ранней профессиональной ориентации, с целью привить интерес к техническому творчеству у талантливых детей еще в 5-6 классе.

Анализ современных данных о численности и структуре кадров, данные исследований кадровых предпочтений предприятий ОПК, приведенные в рамках представленного доклада, позволил участникам встречи выделить наиболее острые проблемы, требующие принятия неотложных мер на государственном уровне и согласования комплекса мероприятий, предлагаемых для системного развития кадрового потенциала предприятий ОПК. Ректор Санкт-Петербургского государственного электротехнического университета «ЛЭТИ» Владимир Кутузов, выступая перед присутствующими с докладом «О госуда-ственном плане подготовки научных работников и специалистов для организаций оборонно-промышленного комплекса на 2011-2015 годы», назвал основные проблемы в реа-лизации этого плана. Прежде всего, это слабые абитуриенты с низким среднем баллом ЕГЭ, поступающие на технические специальности, большой – до 50% - отсев целевых выпускников, снижение интереса и количества заявок на целевой прием у предприятий, отсутствие легитимных форм договорных отношений предприятий с выпускниками целевого набора. Несмотря на актуальность обозначенных докладчиками кадровых проблем, отметила в своем выступлении Светлана Крайчинская - директор по управлению человеческими ресурсами ОАО «ОПК «ОБОРОНПРОМ» - многие предприятия оборонной отрасли последовательно и целенаправленно реализуют комплекс мероприятий, направленный на развитие кадрового потенциала и совершенствование профессионального образования работников ОПК. В корпорации сложилась и функционирует система подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров для предприятий корпорации во взаимодействии с 18 опорными ВУЗами, для объединения потенциала образовательных учреждений и предприятий корпорации существуют и успешно функционируют базовые кафедры крупнейших вузов с использованием научных баз предприятий, ведущих проекты разработки и производства новых образцов техники.

Комментируя выступления участников, директор Департамента развития ОПК Сергей Довгучиц отметил, что в Минпромторг России регулярно поступает отчет о состоянии и подготовке кадров для отечественных региональных предприятий ОПК и высказал пожелание, чтобы данный вопрос все более открыто освещался в СМИ, профильных журналах, а аналитическая информация была доступна для широкого круга читателей.

В ходе дальнейшей дискуссии Вице-президент Ассоциации «Лига содействия оборонным предприятиям» Зиновий Пак предложил изучить вопрос о привлечении иностранных специалистов на российские предприятия, в частности, из стран-участниц Таможенного союза.

Завершая заседание, Юрий Михайлов отметил, что все прозвучавшие замечания и предложения от докладчиков и участников будут проанализированы рабочей группой Научно-технического совета и учтены в итоговом решении для последующего направления в Минпромторг и Минобрнауки России и другие заинтересованные органы государственной и исполнительной власти.

Официальный сайт Общероссийской общественной организации "Союз машино-строителей России"